興豐塑膠與興豐文化. 
興豐塑膠是橡塑行業(yè)的后起之秀，擁有自主開發(fā)新產(chǎn)品的能力。數(shù)年來，興豐塑膠憑著不斷**，開拓進取的精神屹立于橡塑行業(yè)之林。 自2007年興豐塑膠成立以來，公司即面臨著客戶需求日益增長、市場變化多端的狀況。興豐人不斷利用**技術(shù)、**產(chǎn)品和系統(tǒng)解決方案以滿足并努力**出客戶的要求。短短一年時間，興豐塑膠已形成囊括全國各地的銷售網(wǎng)。
興豐塑膠的成功之道是如何走出來？這應歸功于興豐*特的企業(yè)文化。其實19世紀工業(yè)化以來一直存在著企業(yè)文化，只是沒有提“文化”這個概念而已。企業(yè)文化的定義也沒有很多嚴格的界限，在我看來，主要指企業(yè)的**觀體現(xiàn)在企業(yè)的行為上，**的東西是**觀。象發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)標志、員工行為等都包括在其中，但所屬的層面不同。中西方的企業(yè)文化不一樣，但現(xiàn)在**化趨勢加強，世界變小了，文化要相互融合。文化不能割裂開來看，理解不能**化，原則的、大方面的東西要多一些。文化也是一個發(fā)展的概念。 企業(yè)文化對于一個企業(yè)的成長來說，看起來不是較直接的因素，但卻是較持久的決定因素。資金的多少、技術(shù)的高低、**的產(chǎn)品、完善的服務(wù)、精明的決策，往往依托于企業(yè)深厚的文化底蘊。
企業(yè)文化作為一種組織系統(tǒng)，它具有自我內(nèi)聚、自我改造、自我調(diào)控、自我完善、自我延續(xù)等*特的功能。企業(yè)文化通過改變員工的舊有**觀念，培育他們的認同感和歸屬感，建立起成員與組織之間的依存關(guān)系，使個人行為、思想、感情、信念、習慣與整個組織**地統(tǒng)一起來，形成相對穩(wěn)固的文化氛圍，凝聚成一種合力與整體趨向，以此激發(fā)出組織成員的主觀能動性，為達成組織的共同目標而努力。另一方面，企業(yè)文化不斷完善深化。一旦形成良性循環(huán)，就會持續(xù)推動企業(yè)本身的發(fā)展。大量的實證研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化與企業(yè)績效存在相關(guān)關(guān)系：一個強大的企業(yè)文化如果與企業(yè)的環(huán)境或戰(zhàn)略相符時，共同的信條使上下的溝通變得較加便捷，決策的**較加有效，共享的**觀同樣有利于協(xié)作，這些都會提高企業(yè)的實際效率。